Oficina de Inversiones
La Oficina de Inversiones de Fundación W.K. Kellogg se esfuerza por generar rendimientos de inversión excepcionales para impulsar la labor de la fundación compromiso y garantizar que los niños y niñas y las familias trabajadoras prosperen, y que las comunidades ofrezcan oportunidades equitativas.
Invertir en nombre de niños y niñas
Inspirada en la misión de la fundación, la Oficina de Inversiones de la Fundación Kellogg (KFIO) gestiona la cartera de inversiones del Trust Fundación W.K. Kellogg y la página web Fundación W.K. Kellogg patrimonio . A 30 de junio de 2023, las dotaciones combinadas del Trust y la fundación estaban valoradas en 8.800 millones de dólares. Nuestro objetivo es proporcionar a la fundación una fuente estable y creciente de ingresos a largo plazo, necesaria para cumplir su misión.
Los profesionales de la inversión de nuestro equipo, altamente cualificados, liderazgo diverso , valoran la inclusión, la pertenencia y los sistemas justos y equitativos. Estos valores compartido y nuestro compromiso compromiso con bienestar de niños y niñas nos motivan para generar rendimientos superiores a los previstos, porque cada dólar que generamos es un dólar adicional que se destina a ayudar a niños y niñas a prosperar.
Nuestras inversiones
Nuestra cartera se compone de inversiones privadas, fondos de alto riesgo, renta fija y renta variable pública. Cada uno de nuestros gestores de fondos aporta una experiencia excepcional y una mentalidad previsora a su toma de decisiones. Trabajando en colaboración, equilibramos nuestra cartera global teniendo en cuenta la geografía, el horizonte temporal, los factores, los sectores y las clases de activos.
Mientras seguimos buscando oportunidades para aumentar los recursos dedicados a garantizar que todos los niños y niñas puedan prosperar, buscamos alianzas con destacados gestores de inversiones que compartan nuestra pasión por hacer del mundo un lugar mejor.
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Avanzando la Equidad Racial
Nuestra estrategia de inversión beneficia a familias y comunidades de muchas maneras transformadoras.
- Crear igualdad de condiciones: Las empresas de inversión que tienen sistemas, políticas y culturas desiguales no consiguen atraer y retener a una mano de obra cualificada y con talento y son menos competitivas en el mercado. Nos esforzamos por eliminar las barreras injustas que impiden a los grupos infrarrepresentados competir en igualdad de condiciones.
- Abordar la infrarrepresentación sistémica. Las personas de color y las mujeres están sistemáticamente infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad de la gestión de activos.
- Ampliando oportunidades de inversiónInvertir en gestores diversos permite obtener grandes rendimientos debido a:
- Apoyarse en experiencias de liderazgo diverso . El compromiso de invertir en gestores de liderazgo diverso puede responsable lugar a visiones diferenciadas de las oportunidades existentes y/o a oportunidades completamente nuevas.
Liberar el potencial desaprovechado. El sector de la inversión presenta una ineficiencia estructural a la hora de acceder a talentos desaprovechados e infrautilizados. Las personas de color y las mujeres representan más de dos tercios de la población estadounidense, pero las empresas de inversión con participación mayoritaria de personas de color y mujeres representan aproximadamente el 1,4% de los activos gestionados en el sector de la inversión.1 La falta de representación de las personas de color y las mujeres es más grave en los niveles superiores del sector de los servicios financieros.2 - Cambiar las narrativas. Nuestro objetivo es invertir con un grupo de gestores que representen toda la diversidad demográfica de Estados Unidos, lo que eleva los modelos de papel o rol para niños y niñas y aumenta las oportunidades en el sector de la inversión para las generaciones futuras.
- Apoyarse en experiencias de liderazgo diverso . El compromiso de invertir en gestores de liderazgo diverso puede responsable lugar a visiones diferenciadas de las oportunidades existentes y/o a oportunidades completamente nuevas.
Recursos de Ayuda
Un programa transformacional lanzado en 2019 llamado Expanding Equity ofrece herramientas, conocimientos y recursos para cultivar un lugar de trabajo que funcione para todos. Al respetar y valorar la experiencia de cada empleado y crear prácticas de contratación equitativas en entornos de trabajo favorables, las empresas desarrollan equipos fuertes y productivos. El programa ha llegado a más de 200 empresas y 1.000 líderes que representan a un total de 3,5 millones de empleados, beneficiando a más de dos millones de niños y niñas.
Estamos orgullosos del Programa de Gestores de liderazgo diverso Diverso, que realiza un seguimiento de nuestras inversiones en empresas y estrategias liderazgo diverso , incluidas empresas en las que las personas de color y las mujeres tienen un poder de decisión significativo. En total, más del 35% de los activos estadounidenses de la cartera diversificada del Trust están invertidos en empresas participadas mayoritariamente por personas de color y mujeres.
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