Un análisis de Nuevo México argumenta a favor de la equidad racial en un nuevo informe de la Fundación W.K. Kellogg y Altarum 

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(BATTLE CREEK, MICH.) - Un estudio publicado hoy por Fundación W.K. Kellogg (WKKF) y Altarum concluye que el futuro crecimiento económico de Nuevo México está vinculado a una mano de obra más sana, mejor formada, más cualificada y liderazgo diverso . "The Business Case for equidad racial Nuevo México: A estrategia for Growth" también concluye que el estado puede obtener una ganancia de 93.000 millones de dólares en producción económica para 2050 si se eliminan las disparidades raciales en salud, educación, encarcelamiento y empleo.

"Existe un enorme potencial económico para los habitantes de Nuevo México y sus comunidades", afirma La June Montgomery Tabron, presidenta y directora general de la WKKF. director(a) general. "Con una de las poblaciones más liderazgo diverso y multilingües del país, este informe demuestra lo oportuno que es para los líderes empresariales y los responsables políticos invertir en el talento de la futura fuerza laboral y eliminar las barreras para que todas las familias y su niños y niñas tengan oportunidades de prosperar."

Este informe complementa un estudio titulado "Una equidad perfil de Albuquerque"publicado el 19 de junio por Fundación W.K. Kellogg, PolicyLink y el Programa para la Equidad Ambiental y Regional de la USC. En él se constata que la economía de la región de Albuquerque podría haber sido casi 11.000 millones de dólares más fuerte en 2014 si se hubieran cerrado sus brechas raciales en los ingresos. La desigualdad los medios salarios más bajos, menos educación, desplazamientos más largos, aumento de la segregación, mayores tasas de exposición a la contaminación del aire, menor acceso a alimentos saludables y mayores tasas de obesidad, diabetes y asma. 

De cara al futuro, el informe Business Case for equidad racial ofrece un plan para lograr equidad racial y sostener el crecimiento económico, centrándose en la preparación de la mano de obra para los empleos de calidad del mañana que habrá en las bases militares y en los laboratorios tecnológicos, la producción de petróleo y gas, la agricultura y el turismo.

Entre los hallazgos se encuentra que el 63 por ciento de los puestos de trabajo en el estado exigirán educación post-secundaria en 2020, pero sólo el 47 por ciento de los nativos americanos y el 52 por ciento de los hispanos han alcanzado algún tipo de educación post-secundaria, en comparación con el 75 por ciento de los blancos. Del mismo modo, el 27 por ciento de los puestos de trabajo en 2020 requerirán al menos una licenciatura, pero sólo el 14 por ciento de los hispanos y el 10 por ciento de los nativos americanos tienen títulos universitarios. En la actualidad, el 62% de la población en edad de trabajar (de 18 a 64 años) son personas de color, porcentaje que aumentará a más del 75% en 2050.    

"Estos resultados identifican muchas áreas de oportunidad para nuestras empresas, comunidades y estado", dice Frank R. López, director de WKKF de los programas de Nuevo México. "Avanzar en equidad racial no sólo tiene que ver con la justicia social. Es un estrategia para el crecimiento económico. Esperamos colaborar con los miembros y líderes de comunidad para tomar acción y crear victorias para todas las personas que llaman a Nuevo México su hogar."

El adulto hispano medio gana algo más de la mitad que su homólogo blanco por edad/género (59%), y el nativo americano medio gana menos de la mitad (46%). Esto equivale a unos 39.000 dólares de ingresos medios anuales para los blancos, 23.000 para los hispanos y 18.000 para los nativos americanos. Pero cerrar la brecha de ingresos hoy crearía 10.000 millones de dólares en gasto de consumo adicional, incluyendo 1.300 millones de dólares en compras de alimentos al año, 3.300 millones de dólares en vivienda, 347 millones de dólares en ropa y servicios, 1.700 millones de dólares en automóviles y transporte, y 513 millones de dólares en gasto en ocio hoy.

"Es imperativo que un esfuerzo de colaboración de todos los sectores se comprometa a invertir en las capacidades y desarrollo de todos los trabajadores", afirma Tabron, señalando que la superación de las desigualdades de renta supondría un gran impulso para la economía del Estado.

Ani Turner, codirector de Sustainable Health Spending estrategias en Altarum, dirigió la investigación para el estudio, analizando datos de fuentes públicas y privadas, incluidos el Censo de EE.UU., la Universidad Johns Hopkins, la Universidad de Georgetown, la Universidad de Brandeis y la Universidad de Harvard. También contribuyó al informe la web local socios de Nuevo México. Su metodología incluyó la aplicación de modelos establecidos para estimar la impacto económico de las disparidades a las que se enfrentan las personas de color. En abril se publicó un informe nacional titulado "Business Case for equidad racial". "Para seguir siendo competitivos en una economía global, necesitamos todo el potencial creativo y económico de nuestra gente", afirma Turner. "Una mayor equidad racial no sólo mejorará las vidas de persona/individuo (segun contexto) , sino que aumentará el tamaño del pastel económico para todos".

"The Business Case for equidad racial New Mexico: A estrategia forGrowth" combina datos con promesas estrategias para construir comunidades equitativas, señalando que:

• Las evaluaciones a largo plazo de intervenciones tempranas de alta calidad niñez han demostrado impactos significativos en la educación desempeño y Otro resultados , proporcionando beneficios que se acumulan a lo largo de la vida. El PreK de Nuevo México es un programa voluntario financiado por el Estado para niños de 3 y 4 años cuyo objetivo es aumentar la preparación para la escuela. Las evaluaciones han revelado sistemáticamente efectos positivos en las puntuaciones de vocabulario, matemáticas y alfabetización. Pero se estima que 35.000 niños y niñas menores de 5 años no asisten a preescolar en Nuevo México, por lo que hay potencial para ampliar estos beneficios.
• Sólo el 31 por ciento de la ayuda financiera financiada por el Estado se basa en la necesidad en Nuevo México, en comparación con la media nacional del 76 por ciento y las tasas de hasta el 100 por ciento en estados vecinos como Texas, Arizona y Colorado. La Beca de la Lotería Legislativa, una beca basada en el mérito que cubre una parte de la matrícula en los colegios y universidades de Nuevo México, podría basarse más en las necesidades. El Fondo de Asequibilidad Universitaria patrimonio podría reestructurarse para apoyo estudiantes de bajos ingresos y estudiantes de color que buscan aumentar su preparación laboral a través de credenciales post-secundarias.
• Las empresas pueden desempeñar un papel papel o rol en la reducción del impacto del encarcelamiento masivo aplicando políticas que ofrezcan oportunidades a los reinsertados comunidad . Por ejemplo, las políticas de "prohibición de la casilla" eliminan la pregunta sobre el historial de condenas de las solicitudes de empleo iniciales para que los solicitantes de empleo que se reincorporan a la sociedad tengan la oportunidad de ser tenidos en cuenta para el empleo. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo ofrece orientación sobre las mejores prácticas para utilizar la información sobre detenciones y condenas en las decisiones de contratación.

En las páginas 34-35 del informe se enumeran otros pasos a seguir para emprender acciones concretas.

Acceda al informe completo en http://www.businesscaseforracialequity.org.

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Acerca de la Fundación W.K. Kellogg
La Fundación W.K. Kellogg (WKKF), fundada en 1930 como fundación privada independiente por el pionero de los cereales para el desayuno, Will Keith Kellogg, es una de las mayores fundaciones filantrópicas de Estados Unidos. Guiada por la creencia de que todos los niños y niñas deberían tener un igualdad de oportunidades para prosperar, la WKKF trabaja con las comunidades para crear las condiciones necesarias para que los niños y niñas vulnerables puedan desarrollar todo su potencial en la escuela, el trabajo y la vida. La Fundación Kellogg tiene su sede en Battle Creek, Michigan, y trabaja en todo Estados Unidos y a escala internacional, así como con tribus soberanas. Se hace especial hincapié en los lugares prioritarios donde existen altas concentraciones de pobreza y donde niños y niñas se enfrenta a importantes barreras para alcanzar el éxito. Los lugares prioritarios de la WKKF en Estados Unidos son Michigan, Misisipi, Nuevo México y Nueva Orleans; y a escala internacional, México y Haití.

Acerca de Altarum
Altarum es una organización sin ánimo de lucro dedicada a transformar la salud y la atención sanitaria mediante ideas y acciones que aumenten el valor y la asequibilidad, el acceso y la equidad de la atención. Impulsa el cambio a través de estrategias en incentivos para pacientes y proveedores, salud de la población y transformación de las prácticas. La sede central de Altarum se encuentra en Ann Arbor, Michigan, y cuenta con oficinas en Washington, D.C., y Portland, Maine. Altarum tiene dos filiales en propiedad absoluta: KAI Research, una organización de investigación por contrato y empresa de investigación sanitaria con sede en Rockville (Maryland), y Palladian socios, una empresa de servicios integrales de comunicación sanitaria con sede en Silver Spring (Maryland). aprendizaje más información en altarum.org.