oficial de programa para seguridad economica familiar y ampliar la equidad

Asumir el liderazgo general en la ampliación y el fortalecimiento de las asociaciones de la fundación con el sector privado para ampliar las oportunidades económicas de las familias trabajadoras, incluida la ampliación del programa Expanding Equity y el crecimiento de su red de empresas y líderes. Los responsables de programas de Fundación W.K. Kellogg se encargan de identificar y fomentar oportunidades para lograr un cambio sistémico positivo en las comunidades y de ejecutar los esfuerzos de programación que estén en consonancia con la dirección de la organización.

Formación / Experiencia

• Se requiere una licenciatura; se prefiere un máster.
• Un mínimo de 5-7 años de experiencia laboral en el campo relacionado con las responsabilidades asignadas, con sólidas redes y contactos.
• Experiencia en el desarrollo de DEI estrategias, asociaciones e iniciativas en el sector privado; experiencia adicional con funciones, políticas y procesos de RRHH.
• Amplios conocimientos de diseño de programas y políticas, sistemas y comunidad cambio.
• Familiaridad y experiencia con ventas y servicios al cliente, y sólidos conocimientos de marketing y digitales.
• Capacidad para trabajar eficazmente con personas de liderazgo diverso orígenes culturales, sociales y étnicos.

Información adicional

• Desarrollar la cartera: Supervisar al socio gestor del programa Expanding Equity y las asociaciones relacionadas y recomendar cualquier nueva oportunidad de inversión.
• Gestionar asociaciones: apoyo Líderes de DEI de la red Expanding Equity que están diseñando y aplicando iniciativas de DEI en sus empresas.
• Impulsar la expansión: Ayudar a desarrollar un estrategia para llegar y servir a más empresas que lleven a cabo iniciativas de DEI.
• Ampliar la influencia: Contribuir a los esfuerzos de la fundación para dar forma al diálogo nacional en torno a equidad racial, DEI y el liderazgo empresarial.

Información salarial

El rango salarial es de 128.800 a 177.200 dólares. El salario inicial real del candidato será proporcional a los años, la amplitud y la profundidad de la experiencia pertinente, la educación, las certificaciones, las credenciales, las habilidades especiales, los logros y Otro factores relevantes para el puesto.